ASSISTANT RH

Finalités et objectifs du poste :
Sous la responsabilité de la Directrice d’EHPAD, au sein d’une équipe administrative, en collaboration avec l’infirmière cheffe et la surveillante d’entretien vous aurez pour principale mission d’exécuter des travaux administratifs courants de la structure et vous contribuez à la continuité des soins et de l’accompagnement en recrutant les professionnels.

Missions / activités / tâches :

- Participation aux processus de recrutement (réception et suivi des candidatures, sourcing, intégration…)
- Réalisation et suivi de l’administration du personnel de l’entrée à la sortie des collaborateurs (CDD, CDI) telles que : élaboration des éléments variables de la paie, gestion de plannings, administration du personnel, saisi et suivi des absences des salariés (maladie, AT, sans solde…) et suivi des visites médicales
- Gestion et suivi des intérimaires (commande, suivi de facturation, tableau de bord…), gestion des stagiaires (suivi des conventions, tableau de bord…)
- Rédaction et mise à jour de documents administratifs divers (compte-rendu, mise à jour de documents, …)
- Elaboration du budget du personnel et du suivi des indicateurs
- Participation aux projets RH divers de l’établissement (démarche de prévention des risques professionnels, élaboration et mise à jour du DUERP, démarche QVCT)
- Peut-être amené (e) à gérer l’accueil et le standard (si besoin en l’absence de la technicienne administrative ou de l’employée administrative)

Compétences requises :
- Bonne connaissance des règles administratives, de la règlementation, de la législation ;
- Bonne connaissance des logiciels de bureautique ;
- Capacité d’analyse et de synthèse ;
- Vous avez des connaissances en droit du travail et idéalement de la CCN51,
- Vous maîtrisez un logiciel des temps (idéalement Octime)
- Vous savez travailler en équipe et vous faites preuve d'aisance relationnelle.

Formation – diplôme :
- Bac +2 exigé en lien avec les fonction RH
- Expérience en RH exigée
- Permis B exigé